Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в статье 37 Конституции России и в статье 2 ТК РФ. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Для работодателей и руководителей организации (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Санкция указанной статьи влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица до 5 000 рублей; на юридических лиц до 50 000 рублей.

Повторное совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 30 000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица до 30 000 рублей; на юридических лиц до 100 000 рублей.

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, а также полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.