Главный специалист департамента культуры

• Осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных правовых актов по охране труда, противопожарными мероприятиями и гражданской обороны в подведомственных учреждениях.
• Осуществление контроля за обучением кадров подведомственных учреждений по охране труда, противопожарным мероприятиям, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
• Осуществление ведомственного контроля по соблюдению норм трудового законодательства, производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите в учреждениях культуры.
• Участие в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, изучение их причины, анализ эффективности проводимых мероприятий по их предупреждению.
• Составление отчетности по охране труда, противопожарным мероприятиям и гражданской обороне, автотранспорту, материальной базе подведомственных учреждений по установленным формам и в соответствующие сроки.

• муниципальная служба;
• 5-дневная рабочая неделя;
• рабочие дни: понедельник – пятница, с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00;
• отпуск от 30 календарных дней;
• возможность повышения профессионального уровня;
• заработная плата от 24 000 рублей до вычета НДФЛ
• возможность материального стимулирования по результатам деятельности.

1. К стажу муниципальной (государственной) службы или опыту работы не предъявляются.

2. К образованию: наличие высшего образования, соответствующего направлению деятельности (экономического).  

3. К профессиональным знаниям и навыкам:

• знания основ Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»; законодательства о противодействии коррупции;
• навыки подготовки и систематизации информационных материалов, работы со служебными документами;
• делового и профессионального общения;
• организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени владение современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
• умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

При поступлении  на муниципальную службу гражданин представляет: 

1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 

2)  собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленному образцу;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании (диплом и приложение);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) полис обязательного медицинского страхования; 

8) ИНН-свидетельство о постановке  физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме  001-ГС/у);

11) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга и н/летних детей);

(делается за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу: - все полученные доходы за прошлый год

- имущество и остатки на счетах  на 1-е число месяца, предшествующего поступлению)

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (справка об отсутствии судимости, заказывается в МФЦ);

13) копии свидетельств о браке (о расторжении брака)  и о рождении детей (до 18 лет)

14)  1  фото 3х4

15) Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в сети «Интернет», на которых муниципальным служащим, гражданином РФ, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.